Los despidos para un trabajador suponen un momento arduo y desagradable por eso es difícil actuar con tranquilidad y conocer todos los puntos que conllevan ese despido.

El finiquito es uno de esos elementos de cualquier despido y debe incluir:

  • La nómina del último mes. Eso sí, se tendrán en cuenta los días trabajados en ese mes.
  • También hay que añadir las pagas extras que no se han cobrado. Corresponde al trabajador el importe prorrateado de la paga extra del año en curso que esté pendiente de vencimiento.
  • Además, se tienen que añadir las horas extra y los complementos que no se hayan calculado en la nómina.
  • Si no se han disfrutado las vacaciones también se deben incluir el importe de los días que corresponden hasta la fecha de la extinción del contrato.

En caso de indemnización habrá que incluir la que corresponda. Este es el punto más polémico, pues depende de si es un despido improcedente, objetivo, procedente, etc.

Si has encontrado alguna incorrección en el finiquitoo no estás de acuerdo con la forma en la que ha actuado tu empresa en tu despido, te aconsejamos que te acerques al despacho AR Abogados y nosotros te asesoraremos

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