En los despidos no siempre las empresas se comportan conforme a la normativa vigente y es necesario recurrir a los tribunales para que la Justicia decida si un despido y su correspondiente indemnización han sido los correctos.

Lo primero que aconsejamos es que la carta de despido se firme como "no conforme", esta firma solo indica que de das por enterado.

En caso de que el despido se produzca por causas objetivas según la empresa, deberá ir una indemnización junto con la carta de despido. Esa indemnización debe ser de 20 días por año de servicio. Su aceptación no indica que se esté conforme con el despido.

Si la empresa imputa una falta muy grave al trabajador no abonará ninguna cuantía por indemnización. Sería el juzgado el que la debería establecer en caso de llegar a juicio.

El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días.